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A
人并非天生懒惰,要求工作是人的本能
B
逃避责任,无进取心是外部原因造成的
C
人的潜能在现实生活中只得到部分发挥
D
监督和奖赏能更好地使人完成既定目标
正确答案 :D
解析
本题考查X-Y理论。
监督和奖赏能更好地使人完成既定目标属于X理论,奖赏和威胁的共同刺激更可能使人们完成工作目标。故本题答案为D。
相关试题
领导者的管理对象包括多种生产要素。
下列哪项不属于按内容划分的创新类型?( )
目标管理思想于20世纪50年代诞生于美国,但最早实施应用的国家是( )。
就一般属性而言,管理是人类社会生产分工和协作的产物,是先于人类的生产活动产生的活动。( )
一般情况下,现代组织外部的交易成本不包括( )。
从创新的组织程度上看,分为( )。
下列关于大组织和小组织的描述,不正确的是( )。
柔性管理是管理工作中的“润滑剂”,是刚性管理的“升华”,缺乏一定的柔性管理,刚性管理也难以深入。
领导者在职就有一定的权力,下列不属于职务权力的有( )。
早期管理先驱的历史贡献主要体现在( )。
明茨伯格的10种管理行为中,( )不属于人际关系角色。
仲裁、鉴定、公证、行政复议、调解等行为,通常被认为是准司法行为,它们的职能都在于依法解决争端。( )