组织文化的显性文化内容，包括（ ）。

制度创新应坚持收益大于等于成本的原则，新制度所提供的净收益要大于旧制度所提供的净收益。（ ）

具有灵活性、适应性，属于组织结构柔性化的组织是（ ）。

按照涉及领域的宽度的分类，计划可分为（ ）。

美国管理学家德鲁克在20世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。（ ）

群体决策适于工作结构不明确、需要创新的工作，个人决策则适用于任务结构明确、有固定的执行程序的工作。（ ）

法律方法的运用具有促进或阻碍双重作用。（ ）

决策的正确与否，很大程度上取决于决策主体的素质。（ ）

对于某一特定组织，最有效的组织形式是有机式组织。（ ）

制度创新的一般过程中，第五步是（ ）。

三、多选20题，每题1.5分以下不属于参与决策的优点的有（ ）。

菲德勒的研究表明任务取向型的领导者在非常有利的环境中比在非常不利的环境效果会更好。（ ）