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正确答案 :错
解析
本题考查管理方法。 刚性管理方法以“经济人”假设为基础,柔性管理方法以“社会人”、“复杂人”、“自我实现人”人性假设为基础。 故本题说法错误。
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古典管理理论中,一般管理理论的代表人物是法国人泰勒。
对于管理者而言,激励员工并提高员工的动机水平是关键的管理目标。
实践证明,以下几种权术中效果最差的是( )
在管理工作中,控制的基本目的是( )
从最基层的工作任务控制角度来说,常用的控制标准有( )。
年度报告和年度财务报表会反映组织过去一年的运营状况,是组织控制的一种有效方式,其属于( )
关于强化理论,下列说法正确的是( )。
“关键的少数,次要的多数”的分布规律,要求( )
科学管理理论本质上就是如何让人把事情做对。
在处理组织成员与利益相关者的关系时,管理者扮演的是( )
控制的过程比事情本身还要长,因为有事前控制与事后控制。
动态环境下要让计划工作变得更有效,需要( )。