“放之四海而皆准”的管理方式在现实社会中并不存在。（ ）

60.决策制定模型中的政治模型认为，决策是根据强有力的外部和内部利益相关者就其利益与目标对决策结果进行博弈的过程。下列关于理性模型的特点，说法正确的是（ ）。

74.双因素理论认为，工资、政策等因素能使人感到满意。

81.亚当斯提出的公平理论又称社会比较理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对员工工作积极性的影响。

由于组织文化的（ ），同时在组织氛围的作用下，可使组织成员通过自身的感受，产生对于本职工作的“自豪感”和对组织的“归属感”，使组织成员乐于参加组织的事务，发挥各自的潜能，为组织目标作出贡献。

为了避免一些工作人员对自己和他人劳动所得产生认知失衡，影响单位的绩效和成果，某单位实行薪酬保密政策，明文规定员工之间不允许交流讨论彼此的薪资。以下理论能解释这一政策的是（）

62.360度反馈法是利用与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息的评估方法。

40.管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力是（ ） 。

二、多项选择题41.进行有效激励的要求包括（ ）

在管理中运用心理方法是由人的生理、心理特点以及人的“社会性”所决定的。（   ）

71.领导生命周期理论中，员工的成熟程度包括工作成熟度和心理成熟度两个因素。

11.下列有关管理的观点，属于泰勒的是（ ）。