管理者为了衡量实际行为和实际绩效，必须收集关于实际行为和实际绩效的信息，收集信息的方法包括直接观察、统筹预测、统计报告、口头报告和书面报告。（ ）

知识管理的两个直接目的是（ ）。

某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到( )

技术诱导性创新模式的实现除了要求管理者具有战略眼光和超前的决策能力外，还要求组织能够有效利用各种信息源，尤其善于学习和借鉴外部创新的经验，以尽量减少创新成本。

管理学“老三论”，简称SCI论。包含的是（ ）这三门学科。

组织设计中，最基础的部分是（ ）。

作为社会细胞或基本单元的组织，如果按控制成员的方式划分，可分为（ ）。

中层管理者通常比低层管理者更多地依靠个人权力和沟通技巧。（ ）

布莱克和穆顿在管理方格理论中将管理工作划分为对生产的关心和对人的关心两大方面，其中属于对人的关心的是（ ）。

个人式诉求指的是利用友谊或忠诚来获得他人的同意。（ ）

沙因将组织文化分为多个层次，即睡莲模型，下列处于表层形式的是（ ）。

管理方格理论中，“9，9”管理方式表明“对生产的关心”和“对人的关心”这两个因素之间没有必然的冲突。（ ）