“一个单位的管理者素质，决定了一个单位本身的素质”。这反映了管理学理论中的（ ）。

一个人对另一个人依赖越大，受其影响的程度就越大，那么，后者对前者的权力就越大。

在组织中存在着职位权力和非职位权力。俗话说“人一走茶就凉”，指的是一个人失去原来所在组织非职位权力后的人际关系变化情况；“官大一级压死人”，则指的是在一个组织中已形成了过分看重职位权力影响的文化氛围。

有效领导的客观需要是领导者要学会授权，使自己从过多的事务中解脱出来而集中于重大事务。

在组织中流传的小道消息，多数都是不准确的。

成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。

如果管理者更关注员工满意度，采用下列哪种组织沟通网络的效果最佳？（ ）

外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

权力是领导的首要构成要素，在一个正式组织内部，领导者都会利用上级和组织赋予的正式权力，采用强制手段让下属服从安排，协调一致地实现组织的目标。

马斯洛认为已经满足的需求不再具有激励作用，只有未满足的需求才具有激励作用。

领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。

纪律激励是一种负激励，效用为负。