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A
比较法
B
强制分配法
C
量表法
D
排序法
正确答案 :C
解析
【答案】C。金标尺解析:本题考查绩效评价的方法。绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工,即按绝对标准评价他们的绩效,主要包括量表法等。相对评价法是不按照统一的评价标准,而是根据部门或团队内人员相互比较做出评价,主要包括比较法等。强制分配法、排序法属于比较法,都是相对评价法。
相关试题
发现并解决( )是绩效改进的重要目标。
影响评价结果效度的因素有管理绩效内容定义的( )。
做到具体、可衡量、可达到、现实性和可调整,这是制定任何一个绩效改进方案都必须考虑的原则。
谈判成本中,交易成本大小与谈判的复杂程度呈负相关。
( )是把所有对象一一进行比较并排出名次。
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应用约束理论进行绩效改进存在的争议是( )。
组织规模的扩大会面临内部组织成本增加带来的威胁,其原因是()。
产权问题,其实就是关于所有权的问题。
六西格玛管理中的 DMAIC,是指( )。
不属于绩效指标原则的是( )。
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