23.根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（ ）。

“胡萝卜加大棒”的激励方式，是基于人性假设的哪个理论？（ ）

决策的风险程度较大，下属的素质较低时，组织的领导者一般倾向于集权。

72.公元前370年，希腊哲学家色诺芬对劳动分工作了如下论述：“一个从事高度专业化分工的人一定能做得更好”。

滚动计划法是一种按照“近细远粗”的原则制定计划，把短期计划和长期计划结合起来的计划方法。（ ）

下列有关积极倾听的行为，描述正确的有（ ）。

76.“看得见的手”是指政府干预社会经济生活，干预资源配置。

人们常说，绩效考核改进方案要符合“SMART”原则。在下列各项中，（ ）属于“SMART”原则的内容。

部门划分是组织结构设计中的重要内容，它主要解决这种中的哪项问题？（）

中层管理者比底层管理者更多地依靠（ ）。

领导者只重视任务,对职工缺乏关心，该领导方式对应管理方格中的（ ）。

在西方近代的管理思想中，（ ）最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性，认为人是有需要的有机体，反对将人视为机器。