从组织管理的历史角度看，组织哲学已经经历了“以人为中心”向“以物为中心”的转变。

人类学认为“组织”是指人们在共同目标的基础上，按照一定形式联合起来的整体，为一定的目标所作的系统安排，以便达到共同的目的。

管理信息系统考虑的主要是组织的( )数据,且多数情况下是能反映当前情况的数据。

美国社会心理学家麦格雷戈提出的“X 理论”认为（）

在组织对人员选聘程序的多个环节中，最重要的是（）

在有效交往中，社会知觉对象给知觉者留下的第一印象对后者的影响作用在心理学中称为（ ）。

职位分析必须通循职权相符、权责一致、集权与分权平衡、统一指挥等原则，以防止出现（ ）等现象。

在人事选聘方面，从实际需要出发，实事求是地发现人才，爱护人才，重视和使用有真才实学的人，属于人员配备的（ ）原则。

专业管理人员，是指负责管理整个组织或组织中某个事业部专业事务活动的管理者。

为取得较为理想的效果，预测一般应遵循下列哪种先后顺序( )。

如果领导者具有高尚的品德、优良的作风,下属愿意模仿、跟从他，并心甘情愿地接受其影响,说明该领导具有（ ）。

“头脑风暴法”群体决策中，由于成员相互之间的影响，更易于屈于权威或多数人意见，从而削弱了群体的批判精神和创造力，有损决策质量。