正确答案 ：B

解析

（命题人错误，现在统归为1年）。考查事业单位常识。《人事争议处理规定》第十六条 当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。 但是，《劳动人事争议仲裁办案规则》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第33号）自2017年7月1日起施行：第二条“（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议” ，第二十六条 本规则第二条第（一）、（三）、（四）、（五）项规定的争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上，当前事业单位人事争议处理仲裁时效已经是1年。