事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
趋避冲突
B
双趋冲突
C
双避冲突
D
超限反应
正确答案 :A
解析
考查决策中的心理压力。决策中的心理压力包括:趋避冲突、双趋冲突、双避冲突。趋避冲突是指既想达到某个目标又不想付出某种代价,而两者又不能同时实现,因而内心产生矛盾的情况。题干描述的是趋避冲突的表现。双趋冲突是指两个好处都想要,因不可同时兼得而产生的矛盾心理。双避冲突是指因对两种同样不利的结果必须进行选择时所产生的心理。超限反应是机体过度接受某种刺激后出现的逃避反应,是一种逆反心理。故答案选A。
相关试题
美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为,民主型领导方式效率最高,但容易出现组组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。
美国管理学家孔茨在20世纪50年代提出的管理的职能是()。
甲公司有意收购乙公司,其领导人与乙公司领导人进行谈判时所扮演的是()。
()有助于组织形态由金字塔型向扁平化组织发展。
“世事洞明皆学问,人情练达即文章”说明领导者必须具备“懂人”的概念技能。
创新技术越先进就越能获得竞争优势,瓜分市场的能力就越强。
控制标准制定过程中要选择好控制对象和关键的控制点,最后确定具体的控制标准。
下列属于行政方法的特点的是()。
运用心理方法的局限性有( )。
王某崇尚中庸之道,我们可以推断出当遇到概率不清楚的事件,王某最可能采用()。
老师表扬作文写得优秀的同学,同时口头批评写得马虎的同学,这对其他同学来说是一种()。
组织长期相沿、约定俗成的典礼、仪式、行为、习惯、节日、活动等属于()。