为了克服专业化分工所带来的弊端，目前有关职位设计的做法包括（）。

根据路径—目标理论。如果下属是教条的和权力主义的，工作任务是不明确的，组织的规章和程序是不清晰的，最合适的领导方式是（）。

适度的控制指的是（ ）。

管理学“木桶原理”指的是管理工作中要注意（ ）。

为了提高劳动生产效率，管理者在管理制度上应当给予员工更多的自主权、更多的信任，让下属参与管理和决策，并共同分享权力。麦格雷戈把这种理论称之为（ ）。

13.在SWOT分析矩阵中，当组织面临巨大的外部机会，却受到内部劣势的限制，应当采取（ ）战略。

下列哪些现象不能在马斯洛的需要层次理论中得到合理的解释（ ）。

在紧急情况下，专制式的领导是必要的。

360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面，这样得到的考评信息较多，使考评结果更全面、更客观，同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评（ ）的特点。

领导者所具有的个性特征可大致分为几类，其中身体特征主要包括体力、年龄、身高、智商等。（ ）

43.对一个有志于从事行政管理工作的人和一个安心做小公务员的人来说，不同点在于（ ）

现代化的通讯手段和远距离办公设备的配置，有利于扩大主管人员的管理幅度。（ ）