事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查领导。 领导权变理论,又叫领导情境理论。该理论认为领导者行为的有效性不单取决于领导者个人的行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。 故本题说法错误。 【注意】领导性格理论阶段:侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。
相关试题
组织部门的重组、职权与职责的重新分配、组织内部机能的协调,这些属于组织变革中的( )。
常见的影响人际知觉偏见的因素有( )。
二、单项选择(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)泰罗的科学管理理论是古典管理理论之一,科学管理要解决的问题是( )。
减少决策失误需注意的要点有( )。
PDCA循环,又叫戴明环,是推动计划实施的,在管理实践中广为应用的科学方法,下列关于PDCA循环的说法,正确的有( )。
《墨子•耕柱》:“譬若筑墙然,能筑者筑,能实壤者实壤,能欣者欣,然后墙成也。”这句话包含了( )的管理思想。
下列各选项的描述符合直觉决策的有( )。
决策者所面临的两种选择都是自已不喜欢的,却必须选择其一,这就会产生趋避冲突。
每一位上级可以有多名下属,每一位下属也可以有多名上级,这符合组织设计的统一指挥原则。
三、多项选择(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)。在盈亏平衡分析中将成本分为( )。
下列选项中属于归因理论中的基本归因错误的是( )。
最有人员流动性和灵活性的组织设计是( )。