对组织人员而言，主要从道德品质、工作能力、工作态度、工作业绩、（ ）等五方面予以考评。

管理的二重性是指（ ）。

在实践中，由于组织网络化、组织扁平化、组织流程再造等理论的影响，一些组织将结构变革作为组织管理的一个重要目标来追求。这显然与管理大师钱德勒的（）观点相悖。

下列属于例外问题的有( )。

斯金纳的强化理论几乎不涉及主观判断等内部心理过程，而只讨论（ ）的关系。

从公共组织层次上来考察，行政效率可以分为（）。

13.在SWOT分析矩阵中，当组织面临巨大的外部机会，却受到内部劣势的限制，应当采取（ ）战略。

管理文化是指一个组织的全体成员在组织活动中共同凝结而成的（）。

管理层次与管理幅度成反相关关系。

约瑟夫·阿罗斯·熊彼特最初在《经济发展理论》中提出“所谓创新就是一种生产函数或是一种生产要素与生产条件的重新组合。其目的在于获得潜在的超额利润”，下列属于创新的有（ ）。

职能部门化的缺点有（ ）。

特定范围内公共管理必须按照公共利益的要求进行体现了公共管理的（ ）。