事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
客户
B
战略
C
绩效
D
效果
正确答案 :B
解析
考查绩效评价方法。平衡计分卡是一种以战略为导向的管理工具,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。
相关试题
对于类别不同的员工,如技术工人和管理人员等,应采用不同的培训方式。
在冲突管理中,认为冲突对组织目标的实现总是不利的。
管理者决定是否雇佣一个工人属于程序化决策。
决策学派的代表人物西蒙认为,管理就是决策,决策就是管理。
从生产过程的角度分析,技术创新包括( )。
计划工作的核心是( )。
目标管理形成的理论基础有( )。
组织变革的过程主要包括的环节有( )。
下列属于定性控制标准的是( )。
73.行政管理的首要环节和各项管理功能的基础是行政决策。
行为科学理论是从人的( )等心理因素的角度研究人的行为规律,并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为,我提高工作效率,达到组织的目标。
19.组织变革是组织发展目标和结果,组织发展是组织变革的途径和措施。( )