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正确答案 :错
解析
考查双因素理论。美国心理学家赫茨伯格1959年《工作与激励》中,首次提出了“激励-保健因素”理论。
相关试题
组织结构的复杂化是网络经济下组织变革最显著的特征。
下列四种做法中,哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法?( )
建立专门履行控制职能的组织机构是控制的重要特征。
为了克服专业化分工所带来的弊端,目前有关职位设计的做法包括()。
下列关于控制工作的描述,最全面的是( )。
管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合,这里强调的是( )。
管理者在决策时离不开信息,只有在收集的信息所带来的效率超过为此而付出的成本时,才应该收集该信息。
组织结构是稳定的,不能随着组织内外部条件的变化而变化。
没有刚性管理,柔性管理必然丧失其立足点;缺乏一定的柔性管理,刚性管理亦难以深入。
中层管理人员的主要工作是()。
内部的组织成本主要表现在构建非正式组织结构框架所需要的成本和内部组织管理机制的运行成本。
一、单选(每小题1分,共50分)管理的载体是()。