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对
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错
正确答案 :错
解析
当组织面临的是较复杂、困难的问题或处于不稳定的环境中,则直接管辖的人数不宜过多,也就是管理幅度不宜过宽。
相关试题
组织作为人造系统具有集合性、相关性、目的性、环境适应性。
( )是指与领导者个人的品质、魅力、资历和背景等因素相关的权力。
管理工作中存在着一些是预算控制失效的危险倾向,具体体现在( )。
关于管理效率的表达公式,下列恰当的一项是( )。
根据“社会人”的假设,在奖励制度方面,企业管理策略倾向采取“胡萝卜加大棒”的政策。
“以小人之心,度君子之腹”反映了人际交往中的投射反映。
下列说法错误的是( )。
典型的逆反心理有( )等几种。
由于信息层层传递,容易造成信息的遗失和失真,从而导致相互之间的信息差异化较大的沟通方式是()。
( )以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。
传播方法在管理中运用的常见形式不包括( )。
利用经济杠杆如税收、价格、信贷等属于( )。