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A
绩效计划的制订
B
员工个人能力的发展
C
绩效的识别、判断和评价
D
绩效信息的沟通和绩效的提高
正确答案 :C
解析
本题考查绩效管理。 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别,判断和评估。故本题答案为C。
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直接影响组织业绩的外部因素是( )。
孙子说:“将者,智、信、仁、勇、严也。”这说明领导者素质有( )。
组织决策者忽视环境因素的变化,甚至抵制和反对环境,造成与环境的冲突,这种适应环境的方式是( )。
全员参与企业的质量管理工作,主要是通过( )完成的。
阅历和经验为创新思维提供了契机,因为知识和经验越丰富,就越能观察和发现问题,也就越能开辟出进行创新思维的新领域。
管理的艺术性就是强调管理的复杂性。
下列关于公共产品的表述,不正确的是( )。
组织的负责人与高层管理人员一起共同研究组织面临的问题,这种战略定制方法属于战略小组法。
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
下列管理工具中,( )具有对私权的规制力度弱、规制成本低,较好的纠纷预防效果等优势。
( )认为,控制就是按照计划标准衡量计划的完成情况和纠正计划执行中的偏差,以确保计划目标的实现。
“顺应并预期环境变化,发现威胁与机遇”是( )的管理重点。