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A
绩效计划的制订
B
员工个人能力的发展
C
绩效的识别、判断和评价
D
绩效信息的沟通和绩效的提高
正确答案 :C
解析
本题考查绩效管理。 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别,判断和评估。故本题答案为C。
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一、单项选择题(本题共50小题,每题1分,共50分)当一位职业经理在寻找机会、制定方案,从事变革相关的工作时,他扮演的是( )角色。
考评管理者的领导能力和影响力主要通过向( )获取信息。
下列管理工具中,( )具有对私权的规制力度弱、规制成本低,较好的纠纷预防效果等优势。
沟通按照沟通方式的不同,可分为( )。
某进出口贸易公司设有:财务部、人力资源部、市场开发部、公关部、质检部等,该公司是用( )来设置部门的。
直接影响组织业绩的外部因素是( )。
用德尔菲法进行预测与决策,对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织,一般以( )为宜。
连接绩效计划和绩效评估的中间环节是( )。
协调组织内部的人际关系主要指的是( )。
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战略计划与作业计划相比较,下列说法准确的有( )。