事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
绩效计划的制订
B
员工个人能力的发展
C
绩效的识别、判断和评价
D
绩效信息的沟通和绩效的提高
正确答案 :C
解析
本题考查绩效管理。 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别,判断和评估。故本题答案为C。
相关试题
用德尔菲法进行预测与决策,对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织,一般以( )为宜。
组织中各资源要素占据首要地位的是( )。
在刚性管理中,由于不完善的规章制度,工作中难免出现矛盾和冲突。
全员参与企业的质量管理工作,主要是通过( )完成的。
受信者的态度变化与说服方向完全相反的心理反应叫逆反心理。
“一个组织的成败,与其所具有高成就需要的人数有关”,这是( )的观点。
组织的负责人与高层管理人员一起共同研究组织面临的问题,这种战略定制方法属于战略小组法。
下列哪项不属于平衡记分卡的内部业务流程层面的概括性指标?( )
阅历和经验为创新思维提供了契机,因为知识和经验越丰富,就越能观察和发现问题,也就越能开辟出进行创新思维的新领域。
创新的市场风险就是没有市场回报。
克服沟通障碍的组织行动不包括( )。
下列关于职权的叙述,不正确的是( )。