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正确答案 :对
解析
本题考查组织创新。 组织创新(OrganizationalInnovation),就是应用行为科学的知识和方法,把人的成长和发展希望与组织目标结合起来,通过调整和变革组织结构及管理方式,使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化,从而提高组织活动效益的过程。 故本题说法正确。
相关试题
选择正确的( )是塑造组织文化的首要战略任务。
提倡较小的管理幅度以便对下级严格控制是未来发展的趋势。
与一般制度相比,特殊制度更能反映一个组织的管理特点和文化特点。
脱离了实践,组织文化就成为了无源之水、无本之木。
随着计算机等信息技术和手段在组织中的广泛运用,组织结构将有可能变得( )。
组织通过培养、塑造组织文化,来影响成员的工作态度和工作中的行为方式引导实现组织目标。
回馈速度低,风险程度低属于迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型中的( )。
组织文化的显性内容包括组织标志、工作环境、道德规范、经营管理行为等。
管理层次较少,而管理幅度较大的组织结构称为( )。
流程主导性变革指组织对其长期发展战略或使命所做的变革。
( )是指针对生产的相关技术系统的调整而做出的组织人员、设备、结构、流程等的变革与修正。
组织文化塑造的步骤包括( )。