在进行管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

一、判断题（每题1分，共30分）1.公元前370年，希腊哲学家马基埃维利对劳动分工作了如下论述：“一个从事高度专业化分工的人一定能做得更好”。

目标的制定要有一定的高度和难度，这体现了目标的（ ）。

9.非语言沟通主要包括身体语言和语气、语调等。非语言沟通之所以受到重视，是因为身体语言的使用比语言沟通更方便。

17.领导者的影响力来源于职位权力。

8.以下体现企业社会责任的是（）。

管理效率的多重化特征主要表现在管理效率的（ ）上。

23.主管人员同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越精确，从而领导工作就会更加有效的原理是（）。

下列不属于人际关系学派的主要观点是（）。

平衡记分卡的核心思想是以组织战略为出发点的。

21.法约尔认为劳资双方必须变相互指责、怀疑、对抗为互相信任，共同为提高劳动生产率而努力。

决策者对一个方案可能出现的正反两种结果，分别估计其得失数值，以其可能实现的概率加权，求得两项乘积的正或负的差额并进行比较而做出决定，这种决策方法是（ ）。