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正确答案 :对
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考查管理方式与管理效率。亚当•斯密1776年发表的《国富论》中有关劳动分工的学说,为管理方式变革从经验式走向理论化作了前期理论准备。到20世纪初,泰勒于1911年出版的《科学管理原理》,才真正标志着管理方式变革由经验上升到理论。
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内部选聘的优点是()。
当组织绩效评价结果用于评选最佳员工时,配对比较法是十分有效的方法。
二、单项选择题(下到各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)下列不属于内容型激励理论的是()。
领导风格连续统一体理论认为,影响领导风格多样性的因素有( )。
任何形式的控制都要求具有一定的基本条件,其中不包括( )。
行政方法是处理重大突发事件的有效手段。
目标管理与以往的管理方式的根本区别就在于,它不是要求被管理者怎样和怎样干,而是在确立一定的目标的前提下去采取措施保证获得达到目标的成果。
“社会人”理论的最基本假设之一是( )。
公共利益只有一项,这决定了公共管理不具有独占性。
反馈控制是运用系统输出端的信息与输入端信息进行比较,进而进行控制的方法。
管理效率的多重化体现在管理效率的()。
高层管理者并不需要全面掌握成各种作业活动必须具备的技术技能。