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A
高层管理人员
B
基层管理人员
C
中层管理人员
D
所有管理人员
正确答案 :C
解析
考查人员培训。组织人员培训主要包括态度、技能技巧、应知应会知识三个方面。技能是指为满足工作需要必备的能力,而技巧是要通过不断的练习才能得到的,所谓熟能生巧。组织高层人员必须具备的技能是战略目标的制定与实施、领导力及概念性技能;中层人员的技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、人际交往等;基层人员的技能是按计划、按流程、按标准等操作实施能力。
相关试题
战略制定时,()法是先民主后集中,组织最高管理层对下属部门不做具体硬性的规定,而要求各部门积极提交战略方案。
前馈控制是以未来为导向的,它的目标是在偏差发生之前阻止其发生。下列属于前馈控制的是()。
管理者要刺激员工更加努力的工作,以下措施中,()与期望理论没有关联。
当组织存在着外部机会,但内部存在弱势,妨碍着外部机会的实现时,适合采用()战略。
用来确定激励性人事待遇的标准是()。
使用传播方法的最终目的在于()。
可以减轻高层管理者负担,但容易造成信息失真的沟通模式是()。
职务权力在组织的权力结构中占支配地位。
决策主要是对当前环境中所面临问题进行判断,通常不需要对将来进行预测和把握。
下列关于组织文化的说法,错误的是( )。
盈亏平衡点是根据( )几者之间相互制约关系的综合分析。
以下不属于组织变革动因的是()。