为了确定集权或分权的适宜程度，需要研究其影响因素。这主要包括组织自身状况、组织的管理特点，人事因素以及组织的外部环境。下列属于组织自身状况的有（）。

具体环境包括可能影响组织的广泛的经济与技术、政治与法律、社会与文化、人口与地理等因素。

一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的上下级关系。

中央要求对其在地方的下属部门加强管理，但地方则希望对其实行属地管理。这种冲突属于（ ）。

（）一般以命令方式传达上级所决定的政策、计划、规定等信息，或分发某些资料供下属使用。

管理学界对行为科学的研究是在（）的基础上发展起来的，并迅速成为影响巨大的理论流派。

（）提出“生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。”

在组织指向性计划的制定中，最主要的是（）

在许多组织里，脏活累活是请临时工来做的。从需求层次理论解释该现象。最正确的是（）

一、单选（每题1分，共50分）从宏观角度要求组织对个人少干预或不干预，要求管理者要善于管理大事，将具体工作交给组织成员自主完成，这与我国古代（）的管理思想相近。

制度创新需要从（ ）角度来分析企业系统中各成员间的正式关系的调整和变革。

人本原理认为职工参与是有效管理的关键。