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A
工作能力
B
工作态度
C
道德品质
D
个性特征
正确答案 :A
解析
考查人员配备。对组织人员考评的内容很多包括道德品质、工作能力、工作态度、工作业绩、个性特征等,但重要程度是不一样的,其中工作业绩考评和能力考评是关键。考评者在考评时,可以依据考评指标的重要性设置不同的权重,以反映考评结果的准确性与科学性。
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不是所有的偏差都会引起不良后果,在纠正偏差前,应该先对偏差进行评估。
虚拟网络型组织结构特点包括( )。
89.持续沟通是绩效管理的重要环节,也是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一。( )
面对复杂而不确定的环境,要利用组织优势来对抗威胁的战略是( )。
“谋定而后动,知止而有得。”体现的是管理的()。
X理论认为,激励员工的有效方式是“胡萝卜加大棒”。
领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫( )。
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战略应该根据组织文化的特点制定。
对于目标管理的说法错误的是()。
关于决策与计划的关系,以下说法正确的是( )。
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