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对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查比较法。 强制分配法可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。题干“排序法”错误。 故本题说法错误。
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习近平总书记曾强调,抓好青年时期的价值观养成十分重要、就像穿衣服扣扣子一样,如果第一粒扣错了,剩余的扣子都会扣错。人生的扣子一开始就要扣好。下列社会效应与“第一扣子”所包含的道理相似的是( )。
组织战略管理的改进不包括( )。
所有权和经营权相分离的股份公司,为强化对经营者行为的约束,往往设计有各种治理和制衡的手段,包括: ①股东召开大会对董事和监事人选进行投票表决;②董事会对经理人员的行为进行监督和制约;③监事会对董事会和经理人员的经营行为进行检查监督;④强化审计监督。这些措施是( )。
下列说法正确的是( )。
在亨利•法约尔的管理五项职能基础上增添了沟通和人事两项职能的管理学者是()。
二、多项选择(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)。关于领导和权力的关系,下列说法正确的是( )。
价值观念、道德规范、规章制度都属于组织文化的隐性内容。
一种新的制度是否优越的衡量标准是企业的效益是否提高。
按照组织变革的不同侧重,可分为( )。
现代以人为本的管理中,人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代,下列哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?( )
下列说法正确的是( )。
根据猪瘟疫情预警,防疫站与养殖户做好防控准备与药物储备,属于管理学中前馈控制原理的运用。