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对
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错
正确答案 :对
解析
本题考查绩效改进。 绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程,即指采取一系列行动提高员工的能力和绩效。 故本题说法正确。
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信度和效度是衡量绩效评价结果准确性和全面性的重要指标,下列相关的说法中,正确的是( )。
四、判断题(本小题共20题,每题0.5分,共10分,判断正确的在答题卡相应位置涂“A”,错误的涂“B”。)亨利·甘特提出的“计件奖励工资制”主张工人完成日定额后,除日工资外,超过定额部分发放奖金,优于泰勒提出的“差别计件工资制”。( )
控制是现代管理的一项基本职能,控制的基本功能不包括( )。
下列属于销售代表卓越绩效标准的有( )。
5.创新是一个单纯的技术范畴。( )
战略管理系统的规范性通常与两个因素有非常大的关系,即( )。
提出战略管理在公共部门的运用存在政府任期的短期性、公共管理战略的许多方面都是立法者所确立的,从而导致管理者不易实施战略管理等问题的是( )。
战略环境分析时,在企业面临的外部环境中,一般社会宏观环境因素包括( )等。
比率分析控制法是主要应用于组织财务和人事控制的方法,其中经营比率的分析能够直接反应企业的经营状况。下列属于经营比率的( )。
记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的绩效考核方法称为( )。
绩效考评指标中的“业绩指标”通常不包括( )。
群体决策是一种没有效率的决策,因为其决策时间过长,且如果决策没有明确的负责人,就容易造成无人对决策后果负责的局面。( )