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A
评估绩效改进工作
B
组织相关培训
C
通过公布绩效管理制度,明确相关的奖惩措施,从制度上保证绩放改进的实施
D
整理、汇总、分析员工的绩效考核结果,指导各级主管开展绩效改进工作
正确答案 :C
解析
【答案】C。金标尺解析:本题考查绩效改进的策略。实际工作中,通过以下策略,可以切实帮助组织制定绩效改进方案:(1)广泛开展培训工作,将培训重点放在各级主管人员之上;(2)通过公布绩效管理制度,明确相关的奖惩措施,从制度上保证绩效改进的实施。
相关试题
六西格玛管理主张消除偏差将会解决流程和业务中的问题,其真正力量在于它是( )。
行为观察量表法是在( )的基础上演化而来的,它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
( )是及时跟踪员工的行为,及时发现问题予以纠正。
( )、相对性和系统性相结合、可预测性是确定绩效指标应遵循的原则。
六西格玛管理主张消除偏差将会解决流程和业务中的问题。
不属于能力指标的有( )。
预防性方式是指在作业前明确告诉员工如何行为;制止性方式是及时跟踪员工行为,及时发现问题并予以纠正。
绩效管理是为了制造员工之间的差距,进而有针对性地帮助员工互相提高。
以下关于管理密度、管理强度、管理效率说法正确的是( )。
不属于绩效指标原则的是( )。
应用约束理论进行绩效改进存在的争议是( )。
发现并解决( )是绩效改进的重要目标。