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A
行为锚定量表法
B
综合尺度量表法
C
行为对照表法
D
强制分配法
正确答案 :A
解析
【答案】A。金标尺解析:本题考查量表法。行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的,它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
相关试题
组织规模是管理成本的主要决定因素,其变动会直接影响到( )。
( )是及时跟踪员工的行为,及时发现问题予以纠正。
横向比较法,将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。
绩效评价中,绝对评价法主要包括( )。
如果组织文化有助于组织管理目标的实现,则组织的( )、代理成本甚至交易成本都会得到降低。
六西格玛管理主张消除偏差将会解决流程和业务中的问题,其真正力量在于它是( )。
六西格玛管理中的 DMAIC,是指( )。
预防性方式是指在作业前明确告诉员工如何行为;制止性方式是及时跟踪员工行为,及时发现问题并予以纠正。
以下导致绩效不良的原因中,属于治理结构的不合理的是( )。
信度所包含的可靠性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同。
六西格玛管理主张消除偏差将会解决流程和业务中的问题。
组织规模的扩大会面临内部组织成本增加带来的威胁,其原因是()。