相关试题

绩效评价中的（）是将员工工作按绩效从好到坏的顺序进行排列，从而评价结论的方法。

主张分工负责、分层负责，以提高工作效率，更好地达成目标，这种领导方式属于（）领导。

一、单选（每题1分，共50题）现代管理学派不包括（）。

实行“集中领导，分散经营”管理原则的组织结构是（）。

制度创新应坚持收益大于成本的原则。

公司经理用奖金鼓励某一员工努力工作，但发现这一员工对此并没有兴趣，从期望理论的角度看，（  ）太低可能会导致这名员工没有工作的动力。

组织规模的扩大会面临内部组织成本增加带来的威胁。

人的需要是多方面的，应运用各种激励手段调动其积极性。

职能职权的运用最可能造成（ ）。

从众效应的消极结果在于（）。

（）具有诱导性、间接性等特点。

新部门的设置、原有部门的合并与重组、部门间了职权再配置等属于（）的变革。