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A
房地产经纪公司
B
汽务批发商
C
大众消费品公司
D
石油开采企业
正确答案 :D
解析
考查文化分类。“拼命干,尽情玩”这种文化类型存在于行业风险很小,但绩效反应极快的行业,如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商、大众消费公司等。赌博文化存在于风险大、反馈慢的行业中。如石油开采、矿产开采、航空、航天、原创性新产品开发行业等。强人文化,即强者文化,存在于高风险、快反馈的行业,如证券业、广告、影视、公关、体育运动等行业。过程文化存在于风险小、反馈慢,特别要求注重过程的行业中,如学校、制药公司、银行、保险公司、金融服务组织、防疫部门、公共事业公司等。
相关试题
质量控制分析是组织中应用最广泛的现场控制方法之一。
管理成本的大小受到多种因素的影响,下列属于组织内部和外部相结合的因素是( )。
非正式沟通中的小道消息的功能有( )。
8.“灵活性和适应性较强,有利于加强各职能部门间的协作与配合,并且有利于开发新技术、新产品和激发成员创造性”的组织结构形式是( )。
在人员技能技巧培训中,不包括的内容是( )。
从沟通媒介自身的丰富性程度看,排在第一位的应该是()。
在诸多影响因素中,资金是创新的决定性因素。
20世纪60年代末期,()在他的《经理工作的性质》一书中阐述了管理者在管理工作中需要扮演的10种角色。
约瑟夫·阿罗斯·熊彼特最初在《经济发展理论》中提出“所谓创新就是一种生产函数或是一种生产要素与生产条件的重新组合。其目的在于获得潜在的超额利润”,下列属于创新的有( )。
在实践中,由于组织网络化、组织扁平化、组织流程再造等理论的影响,一些组织将结构变革作为组织管理的一个重要目标来追求。这显然与管理大师钱德勒的()观点相悖。
“以偏概全”“天下乌鸦一般黑”都是()的典型反映。
()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合形成的一种规范化的绩效评价方法。