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A
沟通差异
B
文化差异
C
结构差异
D
个体差异
正确答案 :B
解析
考查冲突产生的原因。冲突产生的原因包括沟通差异、结构差异、个体差异。其中,结构差异是组织中绝大多数冲突产生原因。
相关试题
在公共领域,政府的预算主要有()等职能。
抵制组织变革的原因之一可能是不认为变革符合组织的最佳利益。
组织文化是组织在长期的管理活动中形成的,它由( )三个部分组成。
下列组织形式中,最直接体现了管理劳动专业化分工思想的是( )。
指导战略制定和实施,对战略管理不起统帅作用的是()。
政府管理具有典型的合法性和( )。
下列属于心理方法的是( )。
90.在管理实践中,管理者运用惩罚的方法容易造成被惩罚者心理上的创伤,引起被惩罚者的对立情绪。( )
( )是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
当新产品投放到市场一定时间之后就会被更新的产品替代。这是因为创新具有( )
( )、相对性和系统性相结合、可预测性是确定绩效指标应遵循的原则。
沟通过程一般有三种表现形式,它们是()。