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A
沟通差异
B
文化差异
C
结构差异
D
个体差异
正确答案 :B
解析
考查冲突产生的原因。冲突产生的原因包括沟通差异、结构差异、个体差异。其中,结构差异是组织中绝大多数冲突产生原因。
相关试题
创新能否成功以及在多大程度上成功,存在高度的不确定性,因而具有()。
科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和()等。
二、多选(每小题1.5分,共30分)下列关于头脑风暴法的原则,说法正确的是()。
泰勒科学管理的基本原则主要包括()。
42.( )是管理大师钱德勒在研究美国大公司的战略与组织结构演变的时候得出的结论。
( )在管理活动中起着承上启下的连接作用。
在战略分析的基础上,制定组织战略方案,包括()。
下列对管理成本与管理效率的关系的理解,正确的有( )。
对于一个特定的组织,最有效组织形式在某种程度上取决于它的()。
传播方法的运用要( )。
没有组织创新的概念创新是纸上谈兵。
当今管理的新趋势:人由“劳动力”转变为“人力资源”,进而成( )。