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A
薪金
B
人际关系
C
赏识认可
D
职业安定
正确答案 :C
解析
本题考查双因素理论。 激励因素:和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。
相关试题
马斯洛需求层次理论认为( )。
管理者处理冲突的办法主要包括( )。
非正式沟通要受组织监督,是由组织成员自行选择途径进行的。
沟通特点表现为比较灵活方便、信息交换速度快的是正式沟通。
效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。
如果在工作中你的领导非常信任和赏识你,给你授予一定的权力、责任,让你在具有挑战性的工作中充分发挥你的创造力,这种激励因素是( )。
赫兹伯格的双因素理论认为( )有助于激发员工的工作热情。
正强化应保持连续性,以持续激励员工重复积极行为。
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于( )。
根据期望理论公式M=V×E,为了提高激励水平,管理者应想办法将E提高到100%。
提供工作保障可以满足下属哪一层次的需要( )。
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )。