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A
社交的需要、尊重需要、生理需要、安全需要、自我实现需要
B
生理需要、安全需要、尊重需要、社交的需要、自我实现需要
C
生理需要、安全需要、社交的需要、尊重需要、自我实现需要
D
生理需要、社交的需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要
正确答案 :C
解析
考查需要层次理论。美国心理学家马斯洛在1943 年出版的《人的动机理论》一书中,提出了需要层次理论。他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
相关试题
其目标是以较低的成本获取较高的利益,这是决策的( )。
双因素理论的提出者是( )。
目标一致性是组织的主要标志,也是组织形成的( )。
美国社会心理学家麦格雷戈围绕“人的本性”来论述人类行为及其对管理的影响,提出了著名的()。
( )是组织文化的核心和灵魂。
( )是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念、行为方式和行动标准,它是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
熊彼特的贡献在于首次提出了( )。
观念是创新文化的保障,制度是创新文化的核心。
只要做好充分准备,所有的偏差都能在产生之前被预见。
人类的创新来自于原创。
在SWOT分析矩阵中T和W代表( )。
二、多项选择题(本大题共10个小题,每小题2分,共20分)组织文化的显性内容包括( )。