客服
购物车
APP下载
扫码下载事考帮APP
回顶部
注册/登录即代表您已同意事考帮《隐私协议》《用户协议》
请使用微信扫描二维码，登录事考帮
报考地区
学习方向
重庆
A
需要层次
B
双因素
C
公平
D
成就需要
正确答案 ：D
相关试题
韦伯认为运行效率最差的组织形态是（ ）。
领导的实质在于影响力，构成领导者非权力性影响力的因素包括（ ）。
（ ）经营单位只能带来较少的现金和利润，而维持生产能力和竞争地位所需的资金甚至可能超过其所提供的现金。
现代人力资源强调以事为中心，管理过程关注事而忽视人，或把人视为“执行命令的机器”。
从组织成员需要的角度考察，人员配备的任务有（ ）。
14.不由组织的层级结构限定的沟通类型是（ ） 。
2.公共管理与企业管理的区别有（ ）。
全面质量管理的工作程序有（ ）。
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。
（ ）也叫思维共振法、畅谈会法。它是由美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法。
战略只是规定了发展方向、目标和基本措施，为了使其得以顺利执行，必须（ ），以明确每一阶段的任务。
（ ）中只有一个成员是各种信息的汇集点与传递中心，这种沟通网络是加强组织控制，争时间、抢速度的一个有效方法。
