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A
正面强化
B
负面强化
C
惩罚
D
自然消退
正确答案 :A
解析
本题考查强化理论。 正强化的内容包括物质奖励和精神奖励,如增加薪金、 提升职位、对其工作成果的承认和赞赏等。故本题答案为A。
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当谈判双方势均力敌,争执不下需要双方采取权宜之计时,应采用( )的处理方法。
在管理活动中居于主导地位的是控制。
组织中的冲突产生的基本原因有()。
企业技术创新应以市场为主导,以企业为主体,以提高企业经济效益、增强市场竞争力和培养新的经济增长点为目的。
目标的作用有( )。
韦伯是德国古典管理理论的代表人物,他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系,其代表作是《行政组织体系理论》。
有效领导的客观需要是领导者要学会授权,使自己从过多的事务中解脱出来而集中于重大事务。
计划工作的核心是( )。
下列哪个特征是古典决策理论所具有的()
一种新的制度是否优越的衡量标准是企业的效益是否提高。
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二、多选(20题)职能部门化的局限有( )。