游说策动的特殊性表现为：手法主动、地位被动。

柔性的管理方法以（ ）等人性假设为基础，基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础，主要运用非职位权力进行的人性化管理。

（ ）以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理。

强制性工具是用规制和（ ）方式对市场组织和社会个体施加影响。

柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工，适用于对创造性要求较低的，衡量标准容易量化的工作。

下列属于常见的公共部门志愿性管理工具的是（ ）。

按照管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同可将管理方法划分为（ ）。

关于刚性管理、柔性管理的理解，以下（ ）是正确的。

（ ）的特点是用规制和直接行动的方式对市场组织和社会个体施加影响，以实现期望的政策目标。

在理论上，（）的科学管理理论将人看作“经济人”“机器的附件”，强调组织权威和专业分工。

培训属于柔性管理方法中的（ ）。

按照（ ）可将管理方法划分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。