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A
组织战略
B
组织政策
C
组织环境
D
组织所处的发展阶段
正确答案 :B
解析
考查组织设计的影响因素。组织设计主要受组织环境、组织战略、技术状况、组织规模、组织生命周期和组织成员素质等因素直接或间接的影响。
相关试题
抵制组织变革的原因一般来自三个方面:对于不确定性的恐惧;对于可能失去个人利益的恐惧;不认为变革符合组织的最佳利益。
直线——职能制的优点有( )。
11.管理学中,“一只羊是放,一群羊也是放”反映了当下属工作相似时,要相应地缩小管理幅度。
“正式组织”与“非正式组织”的区别在于,“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
1981年美国哈佛大学教授狄尔和麦肯咨询顾问爱伦▪肯尼迪认为,价值观是组织文化的核心和基石,是组织的基本思想和信念。( )
高层管理者对环境变化所抱有的忧患意识是组织进行组织变革的必要条件。
组织行为学认为,人员配备的原则包括( )。
组织内隐性文化的最高层次是( )。
下列组织形式中,最直接体现了管理劳动专业化分工思想的是( )。
集权的主要意义有( )。
《文子·上德》曰,“一渊不两蛟,一雌不二雄。”从管理学的角度看,对这句话的理解最恰当的一项是( )。
直线—职能型组织结构的特点是( )。