组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能，使组织顺利地成长和发展。

提倡较小的管理幅度以便对下级严格控制是未来发展的趋势。

强化人员认同是塑造良好组织文化的首要战略问题。

组织文化具有以下几个主要特征：（ ）。

组织文化的三个层次结构中，最直观、人们最易感知的部分是（ ）。

组织通过培养、塑造组织文化，来影响成员的工作态度和工作中的行为方式引导实现组织目标。

制度层文化主要包括（ ）。

（ ）是组织文化的中间层次，是对组织成员产生规范性、约束性影响的部分。

组织文化是以（ ）为核心，融组织的宗旨、行为规范、伦理体系、价值准则、习俗、信仰、制度及实践为一体的复合体系。

商标属于（ ）组织文化的显性内容。

为了提高工作效率，把组织中原来三个人的职位合并为由一个人完成，这属于（ ）。

组织变革就是组织根据内外部环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性变革，以适应未来组织发展的要求。