下列关于决策的分类与原则的说法，正确的有（ ）。

衡量对于控制工作十分重要，有四种信息常常被管理者用来衡量实际工作绩效，它们分别为（ ）。

在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际情况做出属于某一等级决定的称之为（ ）。

某公司设计部的小李与生产部的小王在征得设计部与生产部部长的同意情况下，小李与 小王直接协作，打破了向个上级层层沟通的等级链，这种情况属于（ ）现象。

在应用最为广泛的四种反馈控制方法中，最重要、最困难的是（ ）

“以偏概全”“天下乌鸦一般黑”都是（）的典型反映。

在人员技能技巧培训中，不包括的内容是（ ）。

组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的 ( )。

管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人，所以，管理主体只能以个人形式存在。

（）是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合形成的一种规范化的绩效评价方法。

（ ）是管理精神世界中最核心、最本质的成分。

既给下属一定的指导，又注意激发和鼓励其积极性的领导者是（　　）。