事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
授权式
B
命令指导式
C
参与式
D
推销式
正确答案 :A
解析
考查情境领导理论。情境领导理论把研究重点放在下属人员的成熟度上,领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。高成熟度属于对执行某项任务既有能力,又愿意的情况,应采取授权型领导方式。
相关试题
管理方格图中,横坐标代表关心人的程度,纵坐标代表关心生产的程度。
管理方格理论是一种两维的领导方式描述形式,其依据是对人的关心和对物的关心。
沟通的目的是( )。
正式沟通的优点包括( )。
“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。
领导者只决定目标、政策、任务的方向,对下属完成任务的行为活动不加干预,下属有一定的自主决定权,这种领导方式属于( )。
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。
菲德勒认为,领导者的领导风格是稳定不变的,要提高领导效率,只能替换领导或改变情景以适应领导。
根据马斯洛的需要层次理论,安全的需求处于( )。
领导的构成要素包括( )。
人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响,这里所指的“噪音干扰”可能来自于( )。
“一个企业的管理者的素质决定了这一企业的本身的素质”,这反应了管理学理论中的( )。