下列哪些现象不能在马斯洛的需要层次理论中得到合理的解释（ ）。

在组织中存在着职位权力和非职位权力。俗话说“人一走茶就凉”，指的是一个人失去原来所在组织非职位权力后的人际关系变化情况；“官大一级压死人”，则指的是在一个组织中已形成了过分看重职位权力影响的文化氛围。

根据归因理论，一般人对自身有这样的归因倾向：将成功归结于自身的努力等内因，将失败归结于环境等外因；而对他人成功与失败的归因则刚好相反。

现代冲突理论认为，冲突是完全能避免的。

下级不愿意向上级传递坏消息，怕上级认为自己能力不足；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通障碍的原因是（　　）。

（ ）要求领导者在行使权力并做出决策时，要充分发挥每个人的潜能，运用集体智慧，听取专家和顾问的意见，反对个人专断。

领导者若位高权重，要提高领导效能应注意：

在一个领导班子中，“帅才”越多，越有利于提高领导班子的整体领导能力。

马斯洛认为已经满足的需求不再具有激励作用，只有未满足的需求才具有激励作用。

下列关于领导者与管理者的理解，错误的是（ ）。

斯金纳的强化理论几乎不涉及主观判断等内部心理过程，而只讨论（ ）的关系。

有差异就可能有冲突。