正确答案 ：A

解析

考查绩效评价的方法。在绩效评价中，配对比较法的操作程序是将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序。 直接排序法的操作方法是：评价者经过通盘考虑后，以自己对评价对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，要求评价者将本部门的所有雇员从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。 交替排序法的操作方法是：评价者经过通盘考虑后，先从所有的评价对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，依此类推，直至全部人员的顺序排定。 人物比较法操作的方法是：在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。