某上市公司计划对未来五年行业走势进行判断评估，制定长期方针预案，适合采用（ ）。

下列关于绩效评价常见误区的说法，不正确的有（）。

当维持稳定和谐关系十分重要时,可以采用以下哪种策略？（）

综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（ ）

二、多选（20题）职能部门化的局限有（ ）。

上层主管人员的重要任务是( )。

信息的发送者和接受者如果空间距离太远，接触机会少，所造成的沟通障碍属于（ ）。

假设你召集下属开会，研究解决领导所布置的一项紧急任务 ，结果其中有位比较啰嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论，耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好?（ ）

绩效改进方案的关键是要控制过程，给员工以指导。

强调在制订计划时要留有余地，不能满打满算的计划工作原理是（ ）。

当一个组织冲突很少时，这个组织往往对环境变化反应迟钝、缺乏创新。（ ）

有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你认为?( )