职位的名称及所在的部门、任职资格，职员在管理层次中的地位、职员职责、分工协作关系、产品功能和定位等，都是管理者在进行职位分析时需要考虑的问题。

管理中可结合组织特点和人员劳动特点采取不同的工资形式，如有（ ）。

下列选项中哪些不属于虚拟网络型组织结构的优点？（ ）

20世纪90年代以来，现代社会中的公共组织越来越倾向于“（ ）”模式？

有学者认为，“尽管计划可以制定出来，组织结构非常有效，员工积极性很高，但仍不能保证所有行动都按计划执行，也不能保证管理者追求的目标一定达成”，因此，更需要在管理过程中（ ）。

从系统的观点看，管理决策是由决策主体、决策客体、决策理论与方法、决策信息和决策结果等要素构成的一个有机整体。

在一个企业中，管理创新的主体应该是（ ）。

下列选项中哪一项不属于战略制定的方法？（ ）

在企业中创新是以“创”为灵魂，以“新”为追求，同时以（ ）为目标。

美国心理学家马斯洛提出的需求层次理论认为：自我实现需要是人基本需要的最高层次。

一、判断（下列命题正确的在答题卡上涂A，错误的涂B，涂全A或全B不给分，每小题1分，共30分。）管理是人类社会协作劳动和共同生活的产物，生产和社会分工的细化和协作的不断加深，使得管理逐渐成为专门的社会活动。

组织管理存在一定的规律，尤其是体现在决策环节，如果参与决策的人员越多，专业背景越丰富，则决策的过程越顺利，可实现性也越好。