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A
战略原则
B
权威原则
C
例外原则
D
效率原则
正确答案 :C
解析
考查泰勒的科学管理理论—组织管理。在管理控制上实行例外原则。即企业的高级管理人员把例行的一般日常事务授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权。
相关试题
内部选聘的优点是( )。
组织的集中化程度和领导人的预测程度都较低,畅通渠道不多,组织中成员具有比较一致的满意度,组织士气高昂,具有这些特点的沟通形态是( )。
组织文化的功能有( )。
组织变革是组织为适应内外部环境及条件变化,对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行( )重构或再设计。
“皮革马利翁效应”,人们也称之为“罗森塔尔效应”说明了在管理活动中,管理者可以运用( )来激发员工的斗志。
复杂而相对确定的组织应选择的管理模式是( )。
组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员。
领导艺术是领导者在领导活动中掌握的( )。
谈判有两种基本方法,即零和谈判和( )。
( )是由组织的高层管理人员鼓励中下层管理人员制定与实施自己的战略。
在科特尔和赫斯科特的组织文化类型中,与经营业绩没有必然联系的是( )。
组织职责界限分明,工作程序精准,责权关系固定,这是( )的优点。