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A
因素分析
B
职能分解与设计
C
组织结构的框架设计
D
运行保障设计
正确答案 :C
解析
考查组织设计。组织结构框架设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责,是组织设计的主体工作。
相关试题
80、以人为中心的变革即通过改变员工的( )等所进行的组织变革。
从沟通媒介自身的丰富性程度看,排在第一位的应该是()。
管理文化是指一个组织的全体成员在组织活动中共同凝结而成的()。
()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合形成的一种规范化的绩效评价方法。
为了保证纠偏措施的针对性和有效性,必须在制定和实施纠偏措施的过程中注意下列哪些问题? ( )
管理人员与一般工作人员的根本区别在于
管理效率的( )要求人们在提高管理效率的同时,应扩大视野,关注管理效率带来的各种社会作用。
下列选项中,不属于对组织产生影响的一般环境的是( )。
第二次世界大战之后,日本的迅速崛起和其善于创新有关。 ( )
下列关于绩效管理工具的说法,正确的是( )。
下列选项中属于激励理论的有( )。
某公司设计部的小李与生产部的小王在征得设计部与生产部部长的同意情况下,小李与 小王直接协作,打破了向个上级层层沟通的等级链,这种情况属于( )现象。