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A
在试用期内的
B
用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的
C
用人单位未按约定支付劳动报酬的
D
用人单位未提供劳动所需的必要条件的
正确答案 ：A B C D
解析
考查法律-劳动法/劳动合同法。此题为争议题目。首先，根据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。其次，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报的；.....用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。综上，根据《劳动法》的规定，则答案为ABCD。根据《劳动合同法》的规定，则答案为BCD。此处，《劳动法》与《劳动合同法》规定不完全一致，在司法实践中关于此处多采用《劳动合同法》的规定，但因本题出现在泸州事业单位考试中，在地方考试中，命题缺乏严谨性，从题干以及选项可看出，本题属于劳动法原文法条考查，建议地方考试本题选ABCD。
