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A
明确工作绩效差距
B
查明差距产生的原因
C
改进工作绩效管理的方式
D
发现与解决绩效管理中的矛盾
正确答案 :A B C D
解析
考查绩效改进的目标。包括:①明确工作绩效差距;②查明差距产生的原因;③改进工作绩效管理的方式;④发现与解决绩效管理中的矛盾。
相关试题
六西格玛管理包含了五个步骤,这五个步骤的正确顺序是( )。
管理效率的()的多重化是指人们通过管理劳动取得的劳动成果可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等,因此管理效率的多重化要求实现具有多重性的管理目标。
( )是指绩效评价所获得信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一是( )。
不属于绩效指标原则的是( )。
下列属于委托代理成本的是( )。
随着组织扩大,下列哪些成本可以降低?( )
量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法。()
信度所包含的可靠性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同。
某绩效改进方法因为忽视统计和系统分析而受到争议,它是()
环境的竞争程度对组织从投入到产出和最终实现产品价值的过程没有影响。
交易成本大小与谈判复杂程度呈正相关。