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A
定性与定量相结合
B
可比性与可操作性相结合
C
动态与静态相结合
D
领导决策和员工参与相结合
正确答案 :D
解析
考查点是确定绩效指标的原则。评价指标体系的设计需要建立在系统分析的基础之上,并遵循以下几个基本原则:(1)科学性与全面性相结合的原则;(2)定量与定性相结合的原则;(3)可比性和可操作性相结合的原则;(4)动态与静态相结合的原则;(5)相对性与系统性相结合的原则;(6)可预测性原则。
相关试题
设定绩效评价标准时,通常需要考虑两类标准,即( )。
绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则,其中A代表是()。
六西格玛管理包含了五个步骤,这五个步骤的正确顺序是( )。
量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法。()
作为管理工具,与“税收”属于同一种类型的是()
管理效率综合化特征主要表现在( )。
组织管理成本的原始内涵是,组织管理成本在组织内部的表现,即内部的组织成本。
精益思想的目标是()。
绩效改进的目标主要有( )。
影响绩效的主要因素包括( )。
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从管理学的角度看,衡量管理工作的重要标志是()。