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A
使员工了解自身能力水平
B
服务于管理者对下属的工作进行控制和管理
C
重新制定绩效计划
D
使员工能够了解管理者的考核意图
正确答案 :B
解析
考查绩效反馈。绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理。
相关试题
计划活动的结果表现为各种具体的计划形式,包括( )等。
20世纪60年代末期,()在他的《经理工作的性质》一书中阐述了管理者在管理工作中需要扮演的10种角色。
下列选项中属于激励理论的有( )。
为了保证纠偏措施的针对性和有效性,必须在制定和实施纠偏措施的过程中注意下列哪些问题? ( )
经验学派主张通过分析经验来研究管理学问题,被称为( ) 。
俗话说“情人眼里出西施”“一俊遮百丑”就是决策中常见的( )的典型反映。
对组织人员而言,主要从道德品质、工作能力、工作态度、工作业绩、( )等五方面予以考评。
按组织的社会功能分类,下列组织中属于模型维持组织的有( )。
管理艺术性集中体现在管理活动中对于“度”的把握。
下列属于一般环境中经济因素的有( )。
管理系统中,最能动、最关键的要素是( )。
在创新的提出构想阶段,可以采用( )等方法,集思广益,提出创新构想。