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A
使员工了解自身能力水平
B
服务于管理者对下属的工作进行控制和管理
C
重新制定绩效计划
D
使员工能够了解管理者的考核意图
正确答案 :B
解析
考查绩效反馈。绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理。
相关试题
对组织人员而言,主要从道德品质、工作能力、工作态度、工作业绩、( )等五方面予以考评。
管理的适度原则要求管理要进行( )。
以系统的观点,运用数学、统计学的方法和电子计算机技术,为现代管理决策提供科学的依据,以解决生产经营问题。请问这是什么管理学派的观点?( )
效率与效果之间的差别可表述为效果是使组织资源的利用成本达到最小化,而效率是使组织活动实现预定的目标。
()主要是研究如何调节和控制复杂的系统,使其按照预定的目标去运行。
下列选项中属于激励理论的有( )。
计划活动的结果表现为各种具体的计划形式,包括( )等。
从公共组织层次上来考察,行政效率可以分为()。
衡量一个目标体系是否有效的最终标准是它是否有助于我们有效地实现我们的要求。
衡量对于控制工作十分重要,有四种信息常常被管理者用来衡量实际工作绩效,它们分别为( )。
组织文化具有无形性,但是它可以通过有形的载体反映出来,依附在组织成员、组织设施等有形的载体上。()
下列不属于行政决策的特征的是( )。